Сотрудникам предоставит шанс оказывать влияние на принимаемые решения работодателей

Парламентарии Государственной думы создали правки в трудовое регулирование, которые разрешат сотрудникам принимать участие в совещаниях коллегиальных органов управления организаций-работодателей. Это сблизит стороны трудовых взаимоотношений.

В государственную думу направлен на рассмотрение проект законодательного акта, который разрешит сотрудникам через своих представителей принимать участие в управлении организацией-работодателем.

В правках, созданных парламентариями-единороссами, предусмотрено дополнение некоторых норм ТК РФ, в частности статьи 53 ТК РФ. В ней желают прописать, что представители сотрудников сумеют принимать участие в совещаниях коллегиальных органов управления компаний и наряду с этим иметь право совещательного голоса. Количество таких «ассистентов» будет регулироваться коллективными контрактами.

Избирать людей, которые в будущем сумеют представлять коллектив сотрудников, предлагается первичным профсоюзным компаниям, единому представительному органу или другому представительному органу сотрудников, которые наделены правом выступать с инициативой осуществления коллективных переговоров. О том, кто конкретно будет принимать участие в совещаниях, работодателю нужно сообщить в письменном виде. Получив подобающее решение, начальник учреждения будет должен в течении издать местный нормативно правовой акт с перечислением лиц, которые сумеют принимать участие в управлении компанией.

В пояснительной записке к документу особо отмечается, что в Российской Федерации остро стоит вопрос общественной справедливости. Начальники учреждений в связи с кризисом довольно часто принимают слишком мало социально ответственные решения, что не нравится сотрудникам. В случае если профсоюзам разрешить возможность выдвигать представителей для участия в совещаниях коллегиальных органов управления компаний с правом совещательного голоса, обстановка изменится. Это кроме того решит пару ответственных соцзадач, в частности гарантирует понимание сотрудников, какие цели и задачи ставит перед собой организация, в которой они работают.

Напомним, что соответственно актуальному на текущий момент нормативному правовому положению, представителями сотрудников полагают профсоюзы. Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что по инициативе сотрудников эти компании вправе иметь своих представителей в коллегиальных органах управления компанией. Помимо этого, статья 53 ТК РФ даёт им принимать участие в разбирательстве обстановок, связанных с нарушением трудового регулирования, получением добавочного образования и др. Профсоюзы кроме того уполномочены заключать коллективные соглашения, в коих учитывается позиция «рабочего класса» по основному вопросов, касающихся отношений между сторонами.

Посмотрите еще полезную статью по теме ,. Это вероятно может оказаться весьма интересно.

Федеральная палата юристов РФ познакомилась с претензиями граждан на неконституционность ч. 9 ст. 208 КАС РФ, соответственно которой участвующие в деле об обжаловании НПА и не имеющие высшего правового образования граждане должны вести дела через представителей. В аналогичных случаях нарушение своих прав граждане усматривают в том, что суды оставляют их иски без разбирательства или возвращают им обратно из-за несоответствия образовательному цензу.

По итогам разбирательства данных претензий ФПА РФ выразила свое мнение по этому вопросу. Она считает, что позиция законодателя является верной, поскольку она нацелена на обеспечение увеличения качества судопроизводства по похожим административным делам.

Наряду с этим ФПА указывает, что ч. 9 ст. 208 КАС РФ практически преступает принцип юридического равенства, ограничивает права граждан на судейского или самостоятельную защиту своих прав и свобод всеми методами, не воспрещёнными законом (ч. 1 ст. 19, ч. 2 ст. 45, ч. 1-2 ст. 46 Конституции РФ).

Вследствие этого ФПА думает, что в КАС РФ должно быть включено положение, гарантирующее избрание судом представителя, подобающего притязаниям законодательства, в случае его отсутствия у подателя иска. Вдобавок, согласно точки зрения ФПА РФ, обратившемуся с административным иском гражданину не может быть отказано в его принятии из-за отсутствия нужного образования либо отвечающего притязаниям представителя.

К слову, прося поверить конституционность данных положений 25 марта в КС РФ обратилась Элла Памфилова, экс-полномочный по защите прав человека в Российской Федерации.

С 1 июля 2016 года минимальный размер зарплаты может увеличиться на 21% - до 7,5 тысячи рублей. Решение о увеличении принял глава правительства, но сам документ создали и продемонстрировали парламентарии.

Парламентарии от фракции "Единая Россия" направили на обсуждение коллег из нижней палаты парламента закон об повышении минимального размера зарплаты (МРОТ) до 7500 рублей. Этот показатель предлагается утвердить, начиная с 1 июля 2016 года.

О решении повысить МРОТ раньше заявлял премьер-министр Медведев на форуме партии «Единая Россия» «Действенная общественная политика: новые решения». Поэтому по его предложению минимальная заработная плата может вырасти немедленно на 21% если сравнивать с показателем, который действует с 1 января 2016 года (6204 рубля).

Медведев заверил, что средства на такое увеличение имеются, и обратился к парламентариям–однопартийцам прося как возможно скорее принять подобающие правки.

В процессе дискуссии вопроса о увеличении МРОТ, помощник председателя Государственной думы Андрей Исаев напоминал, что, соответственно актуальному на текущий момент нормативному правовому положению, этот показатель должен быть одинаков прожиточному минимуму. Пока этого не будет, в Российской Федерации будут процветать «криминальная экономика, увиливание от оплаты налогов, серые заработной платы», заявлял он.

Одновременно с этим председатель Федерации независимых профсоюзов Российской Федерации Михаил Шмаков указывал, что производить перерасмотрение нужно не только МРОТ, но и прожиточный минимум.

Шмаков Михаил Викторович

Председатель Федерации независимых профсоюзов Российской Федерации

 

То, что МРОТ обязан считаться не ниже прожиточного минимума, это непременно. Но какого прожиточного минимума? Тот прожиточный минимум, который считается сейчас, он считается по ущербной методике, которая была включена в 1991 году первым руководством Гайдара как кризисная методика для применения ее в течение шести месяцев. Прошло 20 лет, а она так же, как и прежде используется. Практически - это уровень физиологического выживания. Его никак нельзя назвать настоящим минимальным уровнем зарплаты .

 

Напомним кроме того, что министр труда и соцзащиты Максим Топилин раньше предлагал обсудить с бизнесменами периоды вероятного перехода на МРОТ, приравненного к прожиточному минимуму. Госслужащий указывал, что Российская Федерация находится на одном из последних мест в мире по уровню зарплаты , не смотря на то, что есть страны, где стандарты в экономике значительно уступают нашим.

С 1 января 2016 года МРОТ составил 6 тысяч 204 рубля. Наряду с этим прожиточный минимум за три последних месяца 2015 года утвержден на уровне 9 тысяч 452 рублей.